人才問題是困擾機(jī)械零部件加工廠家發(fā)展的長(zhǎng)期問題，尤其是在當(dāng)下轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)口，人才缺乏顯得尤為突出。從深圳機(jī)械零部件加工行業(yè)來看，招不到人才，留不住人才，這些問題也長(zhǎng)期得不到改善。比如要招一個(gè)機(jī)械零部件加工的高技能人才，招聘很長(zhǎng)時(shí)間都收不到幾份簡(jiǎn)歷，似乎再高的新資都失去了吸引力。

　　很多年輕人都不喜歡選擇機(jī)械零部件加工廠家，在他們看來，這樣的行業(yè)似乎讓人看不到未來。深圳機(jī)械零部件加工行業(yè)缺少高技能人才的原因是多方面的。既有待遇的原因，也有體制層面的原因。待遇只是表面原因，長(zhǎng)期在這個(gè)行業(yè)得不到高技能的職稱，才是深層次的原因。

　　比如一個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)械零部件加工員工，他需要去獲取高技能的職稱，就必須參加正規(guī)的考試。理論和外語(yǔ)都是必考科目，這對(duì)于長(zhǎng)期在一線機(jī)械零部件加工廠的員工來說，就是兩大攔路虎。他們有的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，根本就不需要書上的理論來指導(dǎo)他們。長(zhǎng)期在流水線上工作，幾乎沒有應(yīng)用外語(yǔ)的機(jī)會(huì)，再讓他們重新學(xué)習(xí)外語(yǔ)，只是為了參加考試。他們寧可放棄這樣的考試，也就無緣于高技能職稱了。

　　要為深圳機(jī)械零部件加工企業(yè)留住人才，引導(dǎo)他們往高技能職稱的道路上發(fā)展，就必須在體制層面做出改革。讓人欣喜的是，從下個(gè)月起，廣東省將打破高技能人才發(fā)展的職業(yè)壁壘，理論免考，外語(yǔ)免考，極大的方便了在機(jī)械零部件加工廠的有志青年。我們需要更多的年輕人發(fā)揚(yáng)工匠精神，更加專注于機(jī)械零部件加工，高技能職稱的評(píng)審新辦法已經(jīng)為他們打開了通道。