“找不到、招不來、留不下”員工已經是廣大高精度零件定制廠不得不面對的行業問題。這既有傳統CNC精密加工企業低薪酬的問題，也有互聯網新業態的沖擊問題，種種因素疊加起來，CNC加工企業的基層員工時常處于流動狀態。事實上，很多高精密零件定制廠家的也不太要求“基層穩定”，甚至鼓勵其“到期離職”，以最大限度地控制CNC加工成本，高精密零件加工定制的基層員工不再是自然人，而是成本。

　　相比之下，高精度零件定制廠對于中層管理者有著非常饑渴的需求，他們希望高校畢業生能扎根CNC加工業，但高薪酬也是困境。一般的高精密零件定制廠家能給予中層管理者的待遇大概是20~30萬的年薪，而他們能選擇的其他OFFER能給予的薪資要遠勝這個數字，更尷尬的是，高精密零件定制的運營模式，需要中層管理者在技術、管理、情緒控制、客戶關系、意志力、領導藝術等方方面面都要付出常人難以想象的巨大精力，大部分CNC加工機器需要24小時運轉，制造車間常常分不清白天和黑夜。

　　如此高節奏的工作狀態，讓CNC加工業的中層管理者隨時都繃緊神經，高強度工作和視野的局限性，常常讓他們覺得前途無望，大都會出現脫發和神經衰弱的情況。目前的高精密零件加工定制行業，不僅自身經營困難，更要面對越南、印度等新興制造國家的強有力競爭，中層管理者要保住飯碗，常常要背井離鄉。