2018年，《人民日報》發布了一篇文章，重點剖析了中國精密機械零件加工業面臨的人才問題。這篇文章立意宏大、數據詳盡，是基于廣州、深圳、青島等地的100多家精密機械加工廠的采訪整理而成的?？偨Y下精密機械加工的人才狀況，就九個字：找不到、招不來、留不下，更冰冷的數字是：有70%的機械零件加工企業反映自己經營時遇到的最大問題是缺乏人才，而非巨額的資本投入。

　　本文就是從《人民日報》的這篇報道有感而發，但更傾向于以“基層”的視角，來看待機械零件加工業的人才政策。畢竟，中國廣大的精密機械加工廠向來是用工的大戶，也常常是一個地區的經濟支柱。機械零件加工行業的變革，勢必會大面積影響精密機械加工廠基層乃至中層員工的生活?，F在，《人民日報》關注機械零件加工企業的人才問題，證明在國家戰略層面可能會有所動作，這更會牽動著大量機械零件加工企業員工的前途和錢途。

　　作為一個機械零件加工業的長期觀察員，也結識了很多精密機械加工廠的老兵，他們或已離開了機械零件加工行業，或仍浸潤其中，但大都對中國廣大精密機械加工廠目前的人才狀況感到擔憂，同時也能一針見血地指出精密機械加工廠的問題所在，獻計獻策，大家都希望很多外資機械零件加工企業能留在中國，養活大批人口。如果這些精密機械零件加工企業繼續找不到、招不來、留不下熟練的技術員工，他們不得不往東南亞地區遷移，這也是中國經濟的一大損失。