深圳某著名臺資精密機械加工廠在年前傳聞要裁員34萬人，年后訂單增加，又要招募5萬人，但這些都應該是機械零件加工流水線上的普通工人。在這些臺資精密機械加工廠，還有一個地位比較尷尬的群體，那就是：本科生管理干部。內部名稱為新干班，全稱應該是：新世紀干部管理培訓班。

　　招聘他們的初衷旨在為社會培養出一大批熟悉機械零件加工業務的管理干部，他們成才之后，能發揮的舞臺不止于精密機械加工廠內部，更在于全社會。事實上，這個策略在某些地區已經取得了不錯的效果，比如在深圳某臺資機械零件加工企業就號稱電子制造業的“黃埔軍?！?。這家企業出來的管理者，都成為其他企業的一方諸侯。

　　但是，由于機械零件加工行業的枯燥，精密機械加工廠在“留才”方面，還有些乏善可陳，否則，誰愿意離開？況且，新干班的社會效應，也并不是廣泛性的，還沒有聽說哪個機械零件加工企業CEO或者大咖來自這個群體。這些人在自身天賦、前途規劃等方面都是相當尷尬的。

　　眾所周知，中國的機械零件加工業一直處于產業鏈的最低端。哪怕是優秀的臺資精密機械加工廠，但依舊不能改變“低端本質”，他們在招聘員工時，基本不需要天才。具體到本科生的培養，機械零件加工企業極少招聘985和211畢業生，而是更喜歡普通二流院校的學生，如邢臺學院、西安理工、安康學院之類，然后，再通過嚴謹的系統、流程設置，讓他們在自己的崗位上發揮作用。