相信沒有人會喜歡加班，但是機械零件加工的流水線離不開加班，行業的生態鏈也決定了加班是精密機械加工廠的常態。用勞動換取收入，加班也是很正常的事情。少數很知名的企業給出了高收入的待遇，員工對于額外的加班基本是聽之任之，超常規的收入是對得住他們的工作量的，何樂而不為呢？但是，并不是每個人都有這樣的幸運，畢竟高精度零件加工行業的大部分的企業都是中小企業居多，吸納了最大部分的就業，他們必須直面這種不太情愿的加班。

　　在深圳的機械零件加工企業中，最為知名的就是富士康了。相對來說，這樣的精密機械加工廠，則更加關注最低薪資標準、加班費政策以及五險一金的要求等等。因為每一家普通的精密機械加工廠都要面對大量的基層員工，或者說叫低收入者。一般來講，精密機械加工廠的基層員工，收入的60%來自于基礎薪資，剩余的40%則由加班費構成。深圳的精密機械加工廠一般會把基礎薪資調整得很低，基本上是擦著“地區最低薪資標準”來的，大家也樂于接受這樣的現實。

　　在訂單多的時候，需要員工長時間地加班，員工也希望通過加班來賺取更多的收入，精密機械加工廠與員工各取所需。而當訂單量減少時，精密機械加工廠會減少加班安排，收入太低又出現紛紛辭職。如此操作有些殘酷，但精密機械加工廠、員工都必須要面對這種機械零件加工行業獨有的殘酷。好在，大型的精密機械加工廠，特別是臺資企業都能嚴格按照法律規定支付加班費，而且從來不拖欠工資。